2017-09-23 224次阅读
随着时代的发展，职业倦怠心理学也是成为了热门的话题。
自1992年，国际劳动组织报告就明确提出了，职业应激是20世纪造成职业相关健康问题的首要原因，对此，职业倦怠心理学必然发展成一大趋势。
但是心理师也是人，尽管对于心理师的标准一再提高，但其实心理师还是职业倦怠的高危人群，他们整日倾听别人的故事，帮助别人恢复心理健康，但是换一种角度讲，就是因为他们整日研究职业倦怠心理学，从而对自己所从事的职业感到倦怠。
有个词叫职业枯竭，认为是工作中慢性情绪和人际压力的延迟反应，研究职业倦怠心理学的心理师从很大一部分程度上来说，都属于前者，情绪慢慢的慢慢的积累，然后突然在某一天某一个时刻爆发。
其实从研究职业倦怠心理学的心理师的角度来说，就是希望人们能够保持积极健康向上的心态。
心理学家说，职业倦态就是因为长期处于压力之下，不能缓解其中的压力所产生的，他们情绪衰竭，对什么都提不起兴趣，对自己所在的职位感到厌烦，逃避与同事的交往，态度消极，丧失工作信心，甚至会出现想要离职或者转行的念头。
对此种种，已经严重影响了我们正常的生活，心理学家们就职业倦怠心理学为主题展开讨论，希望根据人们的态度以及态度变化，改变人们对职业倦怠的态度。
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