2017-09-23 326次阅读
在生活中，我们每个人从事的行业都各不相同，但是我们都会在某个时期，对自己的工作感到迷茫，压力巨大，甚至对工作产生厌倦的情绪。这就是我们常说的职业倦怠期。那么，职业倦怠对组织的危害有哪些呢？今天小编就给大家详细的介绍一下。
当一个人开始对自己所从事的工作没有动力，经常力不从心感到厌烦时，心情就会变得焦躁不安。对工作上的很多事情都提不起兴趣，而且容易在工作中大发脾气，让周围人的情绪也跟着紧张起来。这样对我们的工作氛围非常不利，让自己的工作的气氛变得非常不和谐。这就是职业倦怠对组织的危害之一，它不仅会影响自己的情绪，还会让组织成员的心情受到影响，不利于我们工作的开展。
此外职业倦怠还会危害组织的凝聚力。因为在组织内部，当一个人出现了倦怠的情绪，他就会不思进取，甚至不想上班。他在工作中的所作所为会被周围的同事看在眼里，久而久之，大家也会受到他的影响，在工作中开始出现不良的情绪，对工作敷衍了事。慢慢的，人心会变得很散漫，大家对工作的热情都会迅速锐减。组织的凝聚力也在不断的下降。
通过以上的介绍，现在大家知道职业倦怠对组织的危害有哪些了吧，因此我们要从现在做起，及时消除职业倦怠感，让我们的工作做得更好。
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